Kapiks'in var olma nedeni tek cümleyle özetlenebilir: Türkiye'de bir çalışanın iş deneyimini nerede, kime, ne kadar güvenle anlatabileceği sorusuna net bir cevap yoktu. Biz bu boşluğa bir cevap olmaya çalışıyoruz.

Hangi soruna cevap arıyoruz

Bir çalışanın işi hakkında söyleyecek çok şeyi var — iyi ve kötü. Ama bunu nerede söyleyeceği belirsiz. Arkadaş çevresinde anlatılan bir deneyim birkaç kişiye ulaşır ve zamanla kaybolur. Sosyal medyada paylaşılan bir şikâyet ise kimliği tamamen açığa çıkarır ve genellikle geri tepme riskiyle gelir. İkisinin ortasında, hem güvenli hem kalıcı hem de anlamlı bir yer yoktu.

Kapiks bunu doldurmaya çalışıyor: çalışanların kimliklerini korurken deneyimlerini paylaşabildiği, bu deneyimlerin zamanla bir araya gelip gerçek bir tabloya dönüştüğü bir yer.

Neye dayanıyoruz

Üç ilke bizim için pazarlık konusu değil:

Anonimlik. Bir çalışanın kendi işvereni hakkında dürüst konuşabilmesi için, bunu kimliğini riske atmadan yapabilmesi gerekiyor. Bu bizim için teknik bir detay değil, platformun var olma sebebinin merkezinde.

Doğrulama. Anonimlik, denetimsizlik anlamına gelmemeli. Bir yorumun gerçekten o şirkette çalışmış birinden geldiğini doğrulamaya çalışıyoruz — kimliği ifşa etmeden, ama gerçekliği koruyarak.

Denge. Tek taraflı bir şikâyet panosu olmak istemiyoruz. Hem olumlu hem olumsuz deneyimlerin, hem çalışanın hem de zaman zaman şirketin sesinin yer bulabildiği bir denge arıyoruz.

Şimdi ve yakında

Şu anda platformun temel taşları yerinde: şirket profilleri, çalışan deneyimleri, doğrulama mekanizmaları. Önümüzdeki dönemde bunları geliştirmeye devam edeceğiz — kesin bir tarih ya da özellik listesi vermek yerine, neyi neden yaptığımızı şeffaf tutmayı tercih ediyoruz.

Bu platform, üzerine yazan herkesle birlikte şekilleniyor. İlk aylarda paylaşılan her deneyim, sonraki kullanıcı için bir referans noktası oldu. Sen de kendi deneyimini paylaşırsan, bu tabloya bir parça daha eklemiş olursun.