Neowise firması bunlardandır. Gerçek yüzlerini işten istifa ettikten sonra gördüm. İk'sı telefonda bağırıp çağırıp yüzüme kapatmalar, çalışma belgesi hukuken istendiğinde verilmek zorunda olmasına rağmen tamamen alakasız bir şekilde "sana verdiğimiz bilgisayarı getir ondan sonra veririz" demeleri, istifa etmemin sebebi eşimin rahatsızlığı olmasına rağmen her fırsatta sağlıklarını sıhhatlerini sorduğum ekip arkadaşlarımın bir kere bile arayıp sormamaları... Saymakla bitmez.
İşini kolaylaştıran finansal çözümler Papara'da
Maaş kartından kurumsal harcama yönetimine: ekiplerin günlük finansını tek uygulamadan yönetmesini sağlayan araçlar.
papara
1 / 50.000 destekçi
TechNova'da çalışan deneyimim
İki yıldır backend ekibindeyim. İşe alım süreci şeffaftı, teknik mülakat gerçekçiydi. Uzaktan çalışma kalıcı, ekip kültürü destekleyici. Yükselme kriterleri net yazılı — burada paylaşıyorum.
+6
47
Bu başlık, Söylenen ile yaşanan arasındaki fark; şirket kültürünün gerçek yüzü.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Önlemsiz çalışma ortamı, kaza riskleri ve iş güvenliği ihlalleri.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Fazla mesaiyi zorunluluk ve bağlılık göstergesi sayan şirket kültürü.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Uzaktan ekipler için tek panelden İK ve bordro
Farklı şehirlerdeki ekipler için izin, bordro ve sözleşme süreçlerini tek yerden yönet.
RemoteHub
Bu başlık, Mülakat sonrası sessizlik, geri dönülmemesi ve iletişim kesilmesi.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, İşyerinde mobbing, psikolojik baskı, dışlama ve yıldırma deneyimleri.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Baskıcı, aşağılayıcı veya etik dışı yönetici davranışları.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Marketly'de ürün ekibinde 3 yıl
Hızlı büyüyen bir üründe çalışmak öğretici ama yoğun. Mentorluk kültürü güçlü; mesai dengesi ekibe göre değişiyor. Detayları yazdım.
23
Bu başlık, Yoğun çalışma temposunun yarattığı tükenmişlik ve psikolojik yük.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, İş giderlerinin çalışanın kendi cebinden karşılanması.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Yapılan fazla mesainin ücretinin ödenmemesi veya telafi edilmemesi.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Ücretsiz veya düşük ücretli stajlarda yaşanan sömürü deneyimleri.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Kadın çalışanların iş hayatında yaşadığı sorunlar ve eşitsizlikler.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Maaşların zamanında veya eksiksiz ödenmemesine dair deneyimler.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Junior çalışanlara deneyimlerine oranla fazla yüklenen sorumluluklar.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Yeni mezunlara yüklenen gerçekçi olmayan deneyim ve yetenek beklentileri.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Mülakat sürecinde ücretsiz yapılan case study ve ödev çalışmaları.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Sendikaya üyeliği engelleyen veya caydıran baskılar ve çalışan örgütlenme hakkı.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Kurye ve saha çalışanlarına yüklenen araç, yakıt ve ekipman giderleri.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, İşe başlandığında iş ilanıyla örtüşmeyen gerçek görev ve pozisyon.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Uzaktan çalışma hakkına yönelik baskılar ve ofise dönüş dayatmaları.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Yetersiz yol, yemek yardımı ve diğer yan haklar.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Şeffaf olmayan prim ve bonus sistemleri, gerçekçi olmayan hedefler.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, Terfi değerlendirmelerinde şeffaflık eksikliği ve adalet sorunları.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.
Bu başlık, İşyerinde mansplaining, bilgiye rağmen küçümseme ve yok sayılma.
Bu başlık altında kendi deneyimini entry olarak yazabilirsin. Dilersen @ ile ilgili şirketi etiketleyebilirsin — etiket, deneyimin o şirketin sayfasında "Bahsedildiği konular" alanında görünmesini sağlar.